【暴露】人は平等に扱われない！価値提供とは誰のためか？
あなたは「みんな平等」という言葉を信じていますか？
残念ながら — いや、むしろ当然ながら — 人は生まれた瞬間からスタートラインも環境も持ち物も違います。
その差は、組織でも、家庭でも、社会でも、あらゆる場面で“評価”や“価値”の形を変えて現れます。
本記事では、「誰にとっての価値なのか？」という視点で不平等の実態をあぶり出し、最後に “平等ではない世界” をどう生き抜くかを提案します。
組織で語られる「価値」とは誰の価値か？
会社を思い浮かべてください。
「組織への価値提供」と耳ざわりの良い言葉が飛び交いますが、それは本当に組織全体のためでしょうか？
- 上司の機嫌取りが高評価 — 組織の利益と関係ある？
- 声の大きい人がリーダーに選ばれる — “適材適所”とは言いがたい。
- 地道に成果を出す人よりプレゼン上手が出世 — 公平とは言い難い。
評価基準はしばしば “評価する人の価値観” に左右されます。
あなたの努力が「組織のため」ではなく「特定の誰かの都合」に使われていないか、立ち止まって点検しましょう。
家庭 ―― 安らぎの場に潜む不平等
家庭は小さな社会です。
そこにも暗黙の“ひずみ”が潜んでいないでしょうか。
- 家事・育児の偏り ― 「得意なほうが…」の一言で固定化していませんか？
- 兄弟姉妹への期待値の差 ― 「長男だから」「女の子だから」などのレッテル。
- 配偶者への無自覚な要求 ― 自分の基準を押し付けていないか？
「家族のため」と称した行動が、誰かの犠牲の上に成り立っていないかを見直すことが、真に温かな家庭をつくる第一歩です。
社会全体 ―― 強者の論理が形づくる「価値」
社会で“価値がある”とされるものは、いつの時代も強い立場の論理で決まりがちです。
- 生まれた環境で選択肢が狭まる — スタートラインの不平等。
- 見た目や属性で判断される — 無意識のバイアスは根強い。
- 資本を持つ人ほど声が届きやすい — 決定権を握るのもまた同じ層。
「社会のため」というスローガンの裏にある利害構造を見抜くことで、自分の立ち位置と戦い方が鮮明になります。
結論：平等でない世界をどう生き抜くか
- 不平等を直視する
「そんなのおかしい！」と感じる自分の感覚を信じてください。 - “誰のための価値か”を見極める
力を注ぐ対象は、本当に自分が貢献したい相手か？ - 自分のモノサシを持つ
他人基準で揺れ動くのをやめ、自分の評価軸を鍛える。 - したたかに戦略を立てる
不平等を嘆くだけでなく、隙を突き、時にはルール自体を変えるプレイヤーになりましょう。
平等ではないからこそ、変革の余地があり、あなたのオリジナルな価値が輝く余白もあります。
さあ、他人の物差しではなく“あなた自身の物差し”を手に、不公平な世界をしたたかに渡り歩きましょう。
次のアクション
・自分が「評価されたい相手」をリストアップし、その人にとっての価値基準を分析してみる。
・家庭や職場で当たり前だと思っている分担や評価を“逆の立場”で棚卸ししてみる。
この記事が少しでもあなたの視界をクリアにし、行動のヒントになれば幸いです。
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