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最近では障がい者の企業の採用枠が拡大され従業員全体の2%とされています。
企業の(雇用義務)
また一方で、

障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配
慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、特例としてその子会社に雇
用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定でき
ることとしている。引用:厚生労働省資料より

これを特例子会社と言います。
また特例子会社の要件として特に重要な点は

雇用される障害者が5人以上で、全従業員に占める割合が20%以上であること。
また、雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の割合
30%以上であること。引用:厚生労働省資料より

とされています。

また特例子会社によるメリットは以下の通りとされています。
●事業主のメリット
– 障害の特性に配慮した仕事の確保・職場環境の整備が容易となり、これにより障害者の能力を十分に引き出すことができる。
– 職場定着率が高まり、生産性の向上が期待できる。
– 障害者の受け入れに当たっての設備投資を集中化できる。
– 親会社と異なる労働条件の設定が可能となり、弾力的な雇用管理が可能となる。
●障害者にとってのメリット
– 特例子会社の設立により、雇用機会の拡大が図られる。
– 障害者に配慮された職場環境の中で、個々人の能力を発揮する機会が確保される。
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そんな昨今注目を浴びてきている障がい雇用の実態で、特に特例子会社での勤務状況について
その「お給料」という大事な一面からリストでまとめてみました。
現状、特例子会社ではその待遇は決していいものではない事が実情です。

特に今回は勤務地が東京という条件で随時更新しまとめていきます。
※現在随時更新中
何かのご参考になれば幸いです。

会社名URL給与(円)/月親会社
株式会社リクルートオフィスサポートhttp://www.recruit-os.co.jp/180,000~株式会社リクルート
株式会社博報堂DYアイ・オーhttp://www.hio.co.jp/159,000~236,500株式会社博報堂DYホールディングス
楽天ソシオビジネス株式会社https://corp.rakuten.co.jp/socio/213,000~株式会社楽天
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